Til Kunnskapsdepartementet og Ola Borten Moe: Skjult midlertidighet i akademia er rovdrift på ansatte og kostbar sløsing med høy kompetanse!
Kommentarer
#205
Jeg er i sammen situasjonenIlze Dirnena-Fusini (Trondheim, 2022-02-19)
#207
Jeg signerer fordi jeg synes dette er utrolig viktig. Også jeg forlot akademia pga detteSilje Nord (Hosle, 2022-02-19)
#213
Stopp rovdrift i arbeidslivet m å utnytte midlertidig ansatte!Susanne Hanssen (TRONDHEIM , 2022-02-19)
#227
I sign because academia is loosing the best people due to poor working conditions and hypercompetition for positions and grants. The effects on science are detrimental throughout - something we need to stop.Martin Wagner (Trondheim, 2022-02-20)
#235
Jeg synes det er en utrolig viktig sak. Selv har jeg som ingeniør i forskning vært ansatt ved NTNU i 33 år, men har fortsatt bare 51% fast stilling. 49% av stillingen min er avhengig av at prosjektleder kan skaffe eksterne midler.Bjørg Steinkjer (Trondheim, 2022-02-21)
#248
Dette er ikke verdig Kunnskapsnasjonen Norge - Alle trenger sikre forutsigbare ansettelsesforhold.Helge Lockert Hansen (Tromsø , 2022-02-21)
#258
Jeg signerer fordi midlertidige stillinger er en uting for de ansatte, organisasjonen og det faglige kontinuitetenLisbeth Pedersen (Trondheim, 2022-02-22)
#263
Norge har vært et kunnskapssamfunn helt siden siste halvdel av 1800-tallet. Skal vi opprettholde helt nødvendig dybdekompetanse og ekspertise må våre forskningsinstitusjoner tilby faste stillinger og gode vilkår for å beholde og utvikle god forskere.Erik Aukan (Kristiansund, 2022-02-22)
#282
Dette er ikke riktig å skjule midlertidige ansettelser i akademia med kategorien “fast ekstern ansatt”Alicia Llorente (Oslo, 2022-02-24)
#285
Jeg er selv fast ansatt på ekstern midlertidig finansiering og mener dette er en meget viktig sak.Lise Román Moltzau (Oslo, 2022-02-24)
#293
Jeg signerer fordi skjult midlertidighet er ikke løsningen! Det ser bedre ut i tall men i realiteten er det enda verrre. Det gir ingen perspektiv for disse forskere og mange forlater da akademiet.Veerle Jaspers (Trondheim, 2022-02-27)
#296
Forskerne er nøkkelen til å nå ambisjonene Norge har som kunnskapsnasjon, og helt avgjørende for at vi skal lykkes med å løse globale samfunnsutfordringer.Vi trenger dedikerte, kunnskapsrike, tålmodige og nysgjerrige forskere. Da må vi gi forskerne arbeidsbetingelser som er anstendige, attraktive og konkurransedyktige.
Den høye andelen midlertidige ansettelser i akademia og ved universitetssykehusene har alvorlige og kostbare samfunnsmessige og personlige konsekvenser.
Unge talenter velger bort forskerkarrieren og mange går årevis på midlertidige kontrakter. Dette er en sløsing med ressurser, kunnskap og talent, og det står i skarp kontrast til hovedregelen i norsk arbeidsliv: Fast ansettelse.
Statsråd Borten Moe har satt som mål å få bruken av midlertidige ansettelser ned på nivå med arbeidslivet for øvrig. Det må også gjelde «faste midlertidige».
At forskerne selv sier fra er viktig. Vi oppfordrer alle som er opptatt av anstendige arbeidsvilkår og av kvalitet i høyere utdanning og forskning til å undertegne oppropet.
Guro Elisabeth Lind.
På vegne av Forskerforbundet
Guro Lind (Oslo, 2022-02-28)
#306
Dette signerer jeg fordi jeg oppfatter slik stilling som tilsiktet skjult midlertidighetDag Ekeberg (NMBU, 2022-03-01)
#307
Jeg var midlertidig i 21 år før jeg fikk fast stillingCathrine Carlson (Oslo, 2022-03-02)
#312
Ønsker fleire verkeleg faste stillingar i akademia.Reidun Æsøy (Bergen, 2022-03-03)
#317
Folk som har investert i lang utdannelse bør sikres gode og ryddige arbeidsforhold.Øystein Lia (Oslo, 2022-03-04)
#318
Det er ikke akseptabelt i norsk arbeidsliv at våre best utdannede ikke skal ha alminnelige, trygge ansettelsesforholdKarl Inge Ritmo (Trondheim, 2022-03-04)
#319
Vil takke for dette viktige tiltaket! I helseforetakene kan FAST midlertidighet for forskere tidvis utgjøre en oppgradering, da man her satser "stort" på medisinske fremskritt gjennom midlertidig "midlertidighet". Tro det eller ei!Turid Hellevik (Tromsø, 2022-03-04)
#320
Er selv masterstudent ved MH-fakultet. Det er overraskende at mange kompetente forskere og ingeniør rundt meg jobber med midlertidig stilling. Dette vil gi negativ påvirkning både for ansatte og studenter.Mia Zhu (Trondheim, 2022-03-05)
#321
Akademisk institusjoner må forbedre systemet for å tilby langsiktige losninger til lovende forskereInigo Martinez (Tromsø, 2022-03-06)
#322
Jeg signerer fordi jeg er en av de som hver dag føler en enorm usikkerhet for fremtiden pga av disse "faste" midlertidige stilligene. Jeg er 44 år med familie og huslån og står kanskje uten jobb om halvannet år. Jeg kjenner også på at det etterhvert vil bli vanskelig å finne en jobb utenfor akademia.Anne-Kristin Stavrum (Bergen, 2022-03-07)
#325
Dette går også ut over likestillingsmuligheter innen akademia. Fra før har endringer i publiseringsregler gått ut over tiden forskere - mange av dem kvinner ! - har til å bruke på forskning. Skjult midlertidighet går ut over økonomien, mulighetene til trygghet ift lønn og betaling av lån og andre utgifter. Det går ut over mulighetene til forutsigbarhet i hverdagen. Stopp skjult midlertidighet NÅ.Anna Helleland (Bergen, 2022-03-08)
#326
I support this campaign.Ashraful Islam (Tromsø, 2022-03-08)
#334
Jeg er gift med en mann som har jobbet med ekstern finansiering siden ca. 2010, og som har jobbet i NTNU siden 2006. Den usikkerheten i familien hvert 3/4 år er uholdbar. For en måte å behandle sine hardtarbeidende arbeidstakere på. NTNU burde skamme seg for måten de behandler sine ansatte på.Hanne Ottemo Stølen (Trondheim, 2022-03-11)
#335
Jeg ønsker gode arbeidsforhold for forskere i Norge!Aleksander Mittet (Trondheim, 2022-03-11)
#341
For få faste forsker og ingeniør stillinger medfører tap av kompetanse. Det fører også til betydelig sløsing av tid og ressurser på utarbeiding av omfattende søknader der kun en liten prosentandel får tilslag.Helle Samdal (Trondheim, 2022-03-30)