Til Kunnskapsdepartementet og Ola Borten Moe: Skjult midlertidighet i akademia er rovdrift på ansatte og kostbar sløsing med høy kompetanse!
Kommentarer
#5
Jeg signerer fordi jeg ikke skjønner hvorfor et universitet som skal skape "kunnskap for en bedre verden" lar mange av de med størst kunnskap bli nøtt til å forlate akademia !! Man utdanner mennesker men når de kan yte noe av kvalitet så må mange ut og ekesempelvis jobbe som lærer. Det er for meg ingen lur håndtering i et modernt kunnskapssamfunn.Erney Mattsson (Trondheim, 2022-02-17)
#8
Dette går ut over individ og forskningskvalitet, når vi i framtiden skal "satse på teknologi" må forskerne få bedre vilkår for sitt virkeSondre Grimsmo (Tingvoll, 2022-02-17)
#11
Forskning er bærekraften i akademia og viktig aktør i et moderne samfunn. Forskningen er avhengig av kontinuitet og robusthet i form av forskningserfaring og midler – begge disse bestanddelene er under press og har vært over tid. Forskere og støttepersonell er de viktigste ressursene – men blir gitt uholdbare rammer som påvirker både forskningen, livet og samfunnet. Du løser ikke midlertidigheten ved å stramme inn pengesekken Borten Moe! Om du mener å få bukt med midlertidighet må du gi universitetene handlingsrommet som er nødvendig.Anne M. Rokstad (Trondheim, 2022-02-17)
#12
Viktig at denne saken blir belyst!Etter 34 år i samme stilling er fortsatt 49% av stillingen min "fast på eksterne midler".
Liv Ryan (Trondheim, 2022-02-17)
#16
Jeg mener det er galskap hvordan forskere og andre vitenskapelig ansatte, samt teknisk ansatte behandles av NTNU. At du kan sies opp etter 20-30 år som "fast" ansatt er galskap, og at man da kalles "fast" ansatt er like vilt.Kristin Roseth Aass (Trondheim, 2022-02-17)
#17
Fordi Norge kaster bort kompetanse som landet har brukt mye penger på å bygge opp og fordi dette bryter med hvordan vi i Norge generelt skal skal behandle mennesker i arbeidslivet.May-Britt Tessem (Trondheim, 2022-02-17)
#20
På vegne av Forskerforbundet ved NTNU.lisbeth Aune (Trondheim, 2022-02-17)
#23
Midlertidighet og korte horisonter skader forskningen og menneskene i denIngrid Eftedal (Trondheim, 2022-02-17)
#27
Jeg signerer fordi jeg har funnet drømmejobben, men ser ikke for meg en framtid innen akademia på grunn av usikkerheten.Kaja Elisabeth Nilsen (Trondheim, 2022-02-17)
#43
Signerer og støtter oppropet 100%, selv om jeg ikke lenger er blant de "fast ansatt med sluttdato"Morten Rye (Trondheim, 2022-02-17)
#64
Dette er ei uhyre viktig sak som det er på tide at NTNU klarer å rydde opp i.Audun Eftedal (Orkanger, 2022-02-17)
#65
Vår lidenskap for å gjøre verden til et bedre sted gjør oss lett utnyttelige – og dette gjør den til et verre sted for oss selv. Det er noe alvorlig galt med det. ◄––Steven Vercruysse (Trondheim, 2022-02-17)
#69
Eksperter er helt vanlige mennesker.Katarina Mariann Jørgensen (Bergen, 2022-02-17)
#70
Fordi jeg i min fremtid i akademia vil ha tryggere ansettelsesrammer.Baard Cristoffer Sakshaug (Trondheim, 2022-02-17)
#78
Jeg har arbeidet på ulike forskningsprosjekter ved NTNU siden juli 1978, altså sammenhengende i snart 44 år! Finansiering hovedsaklig gjennom Kreftforeningen fra 1981, og NAVF m flere mellom 1978 og 1981.I 2007 søkte jeg på en 50% fast stilling, som i løpet av prosessen krympet til 30%, og ikke ble fast før fra oktober 2007. Fra og med juli 2018 har jeg totalt 51% fast stilling ved NTNU, og 49% på prosjektmidler.
Siden 1983 har jeg arbeidet i samme forskningsmiljø.
Randi Vik (Trondheim, 2022-02-17)
#93
Dette er rovdrift på akademisk utdannede og hindrer dem i etforutsigbsrt yrkesliv!Sissi Husebye (Trondheim, 2022-02-17)
#96
Dagens system med rovdrift på forskningspersonell er ikke veien til kunnskap for en bedre verden. Dedikerte forskere ser seg om etter alternative karriereveier forenelig med et levelig liv.Tora Bonnevie (Trondheim, 2022-02-17)
#106
Jeg vil ha et bedre samfunn.Swati Soosaipillai (Trondheim, 2022-02-17)
#129
Jeg har arbeidet innen forskning i over 20 år, uten utsikter til fast ansettelse.Ellen Tenstad (Haslum, 2022-02-17)
#130
Jeg signerer, fordi midlertidigheten svekker norges konkurranseevne. Høyt kvalifiserte forskere må bruke enormt mye tid på søknadskonkurranser der utfallet og tildelingene bærer preg av tilfeldigheter. Det konkurreres mellom forskere i samme miljø, hvilket effektivt forhindrer samarbeid, ide-deling og team-arbeid. Forskningsmiljøene forvitrer i et spill som kan minne om reality-program - der en etter en må forlate gruppen. At en så til de grader lite bærekraftig modell skal diktere premissene for norsk forskning er direkte ødeleggende for bredde, langsiktighet og forutsigbarhet.Thomas Hagelien (TRONDHEIM, 2022-02-17)
#148
Vi må ha mulighet til å tilby gode forskere med langsiktig plan for sin forskning , en fast jobb.Ann Elisabet Østvik (Trondheim, 2022-02-18)
#152
Den beskrevne ordningen med skjult/fast midlertidighet i akademia bidrar IKKE positivt - i en tid der vi som land er helt avhengig av kunnskapsbasert utvikling for å møte framtidens utfordringer.Hilde Markussen (Trondheim, 2022-02-18)
#156
Alle arbeidssøkere fortjener en trygg arbeidssituasjon - også i akademia 💪 Denne midlertidigheten kommer heller ikke forskning og fagutvikling til gode!Nina Hermann (Sparbu, 2022-02-18)
#160
Jeg signerer fordi skjult midlertidighet i akademia har alvorlige og kostbare samfunnsmessige og personlige konsekvenser som fører til tap av kunnskap og lav forskningskvalitet fordi nøkkelpersonell forsvinner.Annika Marstrand (Trondheim , 2022-02-18)
#162
ZahoorMuhammad Zahoor (Oslo, 2022-02-18)
#172
Fordi dette er en viktig sak!Asgeir Kobro-Flatmoen (Trondheim, 2022-02-18)
#178
Skjult midlertidighet har sterk bidratt til at jeg har sluttet som forsker. Jeg har blitt varslet om oppsigelse pga utgående finansiering da jeg signerte kontrakten for en "fast" stilling. Etter mange år med midlertidig ansettelse har jeg nå en fast, akademisk stilling og kan senke skuldrene. Mange av mine venner lever fortsatt med stadig usikkerhet om finanisieringen vil bli forlengret.Jenny Ostrop (Laksevåg, 2022-02-18)
#185
Jeg har vært i samme situasjon.Signe Nilssen Stafne (Trondheim, 2022-02-18)
#187
Jeg har selv gjort en doktorgrad og har vært ansatt i en midlertidig stilling. Jeg deler samme oppfattelse. I tillegg gjør disse midlertidige stillingene det umulig å forlenge forskningsprosjekter som krever mer tid fordi instituttene uke ønsker å risikere at de må tilby forskere fast ansettelse etter 2 årAnnelene Dahl (Trondheim, 2022-02-18)
#189
I sign because people might benefit from certain changes. I understand that research budget cannot be easily increased. 1) Budget can be re-shaped to allow more permanent research positions and less postdocs/PhD candidates. 2) Society needs to be informed about the situation, and researchers need to be informed as direct as possible about very limited budgets and opportunities in Academia. France has a model with many permanently employed researchers, who demonstrated competence during PhD and postdoc training periods.I was "permanently employed" by NTNU during 2018-2020 and have an opinion about the system.
Valentyn Oksenych (Oslo, 2022-02-18)
#192
jeg signerer fordi jeg er også en "fast ekstern ansatt”Marco Giampà (Trondheim, 2022-02-18)
#194
Jeg signerer fordi jeg jobber som fast midlertidig seniorforsker ved NTNU. Jeg har mange års erfaring i forskning og undervisning, men vurderer å forlate akademia.Markus Haug (Trondheim , 2022-02-18)