Ikke straff varslerne, straff arbeidsgiverne!

Datatilsynet og GDPR

Hei,

Som jeg skrev i det opprinnelige oppropet, er en fremgangsmåte knyttet til gjengjeldelse er å oppkonstruere en begrunnelse for å endevende e-postkasse, telefon, bærbar PC eller annet teknisk utstyr som den ansatte benytter i utførelsen av sitt arbeid, i jakt på informasjon som kan benyttes mot varsleren. Selv om dette er brudd på Personopplysningsloven (GDPR) er saksbehandlingstiden hos Datatilsynet flere år, og et eventuelt overtredelsesgebyr fra Datatilsynet er så lave at det ikke fremstår som straff eller forebyggende.

Jeg har levert 3 klager til Datatilsynet, hvor Datatilsynet i alle 3 klagene har brutt Forvaltningsloven, Personopplysningsloven, Personvernforordningen (GDPR) og Personvernrådets retningslinjer for hvordan GDPR skal tolkes på tvers av alle land i EØS. I den forbindelse har jeg startet bloggen - Personvernvokteren.com, se https://www.personvernvokteren.com/post/datatilsynet-bryter-forvaltningsloven-personopplysningsloven-og-personvernforordningen-del-i

I tillegg har jeg etablert en Spleis, link til speisen finnes på bloggen.

2 av sakene er allerede hos Personvernnemnda og den siste på vei i nær fremtid. 

Håper dere tar dere tid til å kikke på bloggen og eventuelt spre denne videre.

Ha en fortsatt fin kveld!

Med vennlig hilsen

Del denne underskriftskampanjen

Hjelp dette oppropet å innhente flere signaturer.

Hvordan markedsføre et opprop?

• Del oppropet på Facebook-veggen din og i grupper som har med emnet i oppropet ditt å gjøre.
• Kontakt vennene dine
  1. Skriv en melding der du forteller om hvorfor du har signert dette oppropet. Det er mer sannsynlig at folk signerer hvis de forstår hvor viktig temaet er.
  2. Kopier og lim inn nettadressen til oppropet i meldingen din.
  3. Send beskjeden ved hjelp av e-post, SMS, Facebook, WhatsApp, Twitter, Skype, Instagram og LinkedIn.