Kjære medlemmer av FAGFORBUNDET: Signer for å fjerne “særskilt behov"-kravet!
Kjære medlemmer av FAGFORBUNDET
Har du svart på tariffundersøkelsen fra Fagforbundet?
Kvinner ble spurt om de har møtt problemer med å få ammefri – menn fikk ikke spørsmålet. Men dette er en sak som angår oss alle.
Selv om ammefri primært berører kvinner, har det betydning for hele samfunnet. Å redusere eller innskrenke retten til ammefri skaper urettferdighet, både for mødre, barn og arbeidslivet som helhet.
Dette handler ikke bare om amming, men om rettferdighet, likestilling og et bærekraftig arbeidsliv for alle.
Skriv under for at FAGFORBUNDET skal kjempe for å fjerne “særskilt behov”-kravet fra KS-avtalen og Oslo kommunes tariffavtale, og sørge for å sikre bedre rettigheter for ammende mødre.
I 2022 ble KS-avtalen endret – Før den tid fikk ammende mødre mulighet til betalt ammefri uten øvre aldersgrense for barnet, nå må mødre dokumentere et “særskilt behov” hos barnet for å få ammefri etter barnets ettårsdag.
I Oslo kommune ble dette innført allerede i 2016 – og der står det også at arbeidsgiver kan vurdere ammefri, selv med anbefaling fra lege eller helsesykepleier.
Mødre må nå dokumentere et «særskilt behov» hos barnet for å kunne amme i arbeidstiden etter at barnet har fylt ett år.
Dette kravet har skapt store problemer:
-Mange får ikke godkjent søknaden, uansett behov
-Helsepersonell havner i rollekonflikter og blir inhabile
-Arbeidsgivere ber om helseopplysninger de ikke har rett på
-Kvinner presses til å jobbe deltid eller ta ulønnet permisjon
Dette rammer særlig dem med lav inntekt og gjør det vanskeligere å kombinere amming og fullt arbeid.
Når WHO og Helsedirektoratet anbefaler amming i minst ett år og gjerne lenger – bør arbeidslivet også legge til rette for det.
Hvorfor er amming viktig, også over ett år?
Både WHO og Helsedirektoratet anbefaler å amme lengre enn ett år, fordi morsmelk inneholder næringsstoffer og immunstoffer som gir betydelige helsegevinster for både barn og mor, også etter at barnet har fylt ett år. Studier viser blant annet redusert risiko for sykdom hos barnet og lavere risiko for brystkreft, eggstokkreft, hjerte- og karsykdom, fedme og diabetes hos mor. Amming kunne reddet 20 000 kvinner som dør av brystkreft hvert år. Risikoen for å få brystkreft blir lavere for hvert år du ammer [https://www.thelancet.com/pdfs/journals/lancet/PIIS0140-6736(15)01024-7.pdf]
Når retten til ammefri innskrenkes og knyttes til at man må dokumentere “særskilte behov” - som ikke er klart definert i avtalene, rammer det i særlig grad de som ikke har råd til å velge annerledes eller har ressurser til å kjempe for attest, slik man i praksis nå må.
Derfor er dette en kjerneoppgave for fagforeningene. Det er nettopp deres ansvar å beskytte de mest sårbare medlemmene og ikke bare de som har tid, kunnskap og ressurser til å kjempe for seg selv.
Vi krever at FAGFORBUNDET jobber for:
1. Fjerning av kravet om dokumentasjon på særskilt behov ved ett års alder. Gå tilbake til gammel avtale.
2. At ammefri fortsatt forstås som en rettighet for mor, ikke en dispensasjon basert på barnets tilstand.
3. At barnets helseopplysninger og personvern ikke brukes som forhandlingskort i arbeidslivet.
4. Undersøke juridisk om det er i tråd med helseregisterloven og personopplysningsloven at sensitive opplysninger om helsen til de aktuelle barnene utleveres til- og lagres hos arbeidsgiver.
5. At forbundet prioriterer retten til ammefri i kommende forhandlinger.
Det handler om rettferdighet, forutsigbarhet og respekt for ammendes rett til deltakelse i arbeidslivet på lik linje med andre. Innskrenking av retten til ammefri er direkte i strid med formålet om å øke andelen heltidsansatte og bryter med tariffavtalens uttalte mål om heltidskultur.
Fagforbundet skal være en stemme for alle medlemmer – også dem som ammer barn over ett år.
Signer kampanjen nå.
Vi leverer den til Fagforbundet i september med krav om at dette tas inn i tariffoppgjøret for 2026.
Kampanjen er opprettet i samarbeid med Ammefri – Råd og rettigheter (ammefri.no). Kontakt meg gjerne for mer informasjon.
Nora Landrø Smestad Kontakt personen bak underskriftskampanjen