Opprop.net
Bla i opprop Søk Kontakt oppropets forfatter Kontakt oss Språk Administrer underskriftene dine Bekreft underskriften din med en kode Logg inn
Start et opprop

Rapporter et opprop

Opprop mot mangelfull varslingshåndtering av seksuell trakassering i Forsvaret

Opprop uttrykker meninger. Det å være uenig i et opprop, eller synes det er meningsløst, er ikke grunnlag for en rapport, og slike rapporter lukkes automatisk. Rapportér et opprop bare hvis det bryter loven eller våre fellesskapsregler, for eksempel hatytringer, ærekrenkelse av en person eller organisasjon, publisering av private opplysninger eller svindel. Vi sjekker ikke om påstandene i et opprop er sanne, forfatteren er ansvarlig for dem.

Denne rapporten går til dem som driver dette nettstedet, ikke til oppropets forfatter eller til noen myndighet. Hvis du har et spørsmål eller tilbakemelding til forfatteren, send vedkommende en melding.

Kan du skrive rapporten din på engelsk? Da kan vi behandle den raskere, siden vi slipper å bestille oversettelse.
Hvorfor rapporterer du dette?
Hva er galt med navnet?
Fortell oss i tekstfeltet nedenfor hva som gjør at du tror det.

Opprop uttrykker meninger. Det å være uenig i et opprop, eller synes det er meningsløst, er ikke grunnlag for en rapport, og vi fjerner ikke opprop fordi folk er imot dem.

Hvis du sender dette, blir uenigheten din registrert, og rapporten lukkes automatisk uten noen behandling. Beslutningen sendes til e-postadressen din. Hvis innholdet bryter loven eller våre fellesskapsregler, velger du det alternativet ovenfor i stedet.

Du kan også starte ditt eget opprop eller kontakte forfatteren.

Gjelder den falske påstanden deg, organisasjonen din eller en annen identifiserbar person eller organisasjon?

Hvilket avsnitt er feil? Du kan klikke på flere setninger i oppropsteksten, og for hver av dem fortelle oss hva som er riktig. Dette er valgfritt.

Setninger ved siden av hverandre slås sammen til ett krav. Klikk på en setning igjen for å fjerne den.

Opprop mot mangelfull varslingshåndtering av seksuell trakassering i Forsvaret

Til Forsvarsdepartementet og Forsvarsminister Bjørn Arild Gram:

Opprop mot mangelfull varslingshåndtering av seksuell trakassering i Forsvaret

Dette er et opprop fra Militært Kvinnelig Nettverk (MKN) for alle militært og sivilt tilsatte i Forsvarssektoren, for å signalisere vår misnøye med Forsvarets håndtering av varslinger og etterlevelse av nulltoleranse mot seksuell trakassering. Vi anser det kritikkverdig at Forsvaret ikke evner å stå for dets uttalte standpunkt mot seksuell trakassering.

Forsvaret skal være en arbeidsplass der han, hun og hen skal føle seg trygge på at organisasjonen gir ryggdekning om en utsettes for urett og trakassering. Til nå har Forsvaret i flere tilfeller vist ansatte ryggen, gjennom å ikke ta varslingssaker av graverende sort på alvor. Arbeidsmiljølovens paragraf 4-3 sier at «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden» og «Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas». Da Julie Sandanger modig sto frem med sin historie i VG 8.mai, var dette et eksempel på at Forsvaret som arbeidsgiver ikke etterlever lovpålagte krav til psykososialt arbeidsmiljø. Å la domfelte i tilsvarende saker fortsette i Forsvaret etter uønsket atferd av slik karakter ivaretar ikke arbeidstakers integritet og verdighet.

Forsvaret uttalte senest 9.mai på Dagsnytt 18 at det gjennomføres grundig opplæring og ulike holdningskampanjer mot seksuell trakassering. Dette er ikke nok når kvinner og menn i alle forsvarsgrener har flere historier om trakassering på arbeidsplassen. Det juridiske grunnlaget for skikkethetsvurdering og oppsigelse må på plass og ledere må settes i stand til å håndtere slike saker.

Vi ber Forsvarsdepartementet se til at Forsvaret etterlever nulltoleransen mot seksuell trakassering og gjør ord til handling. Med dette krever vi et tydelig oppgjør mot seksuell trakassering i Forsvaret og en gjennomgang av varslingshåndteringen, slik at Forsvaret kan være en trygg arbeidsplass for alle.

Signert av: Hovedstyret i Militært Kvinnelig Nettverk

Vi sjekker ikke om påstandene i et opprop er sanne, forfatteren er ansvarlig for dem. Hvis du sender dette, blir det registrert, og rapporten lukkes automatisk uten noen behandling. Beslutningen sendes til e-postadressen din.

Du kan starte ditt eget opprop med informasjonen du mener er riktig, eller kontakte forfatteren.

En falsk påstand om en identifiserbar person eller organisasjon er ærekrenkelse, og det håndterer vi.

Fortsett: rapporter ærekrenkelse

Hvem gjelder innholdet?
Er personen innholdet gjelder, en politiker, en beslutningstaker eller en annen offentlig person?
Hva kritiserer innholdet?

Offentlig kritikk av hvordan en politiker eller beslutningstaker opptrer i en offentlig rolle er tillatt, også når hendelsene er gamle. At en sak er gammel, er ikke i seg selv grunnlag for fjerning. Vi kan likevel reagere på en falsk påstand om personen eller på annet ulovlig innhold.

Hvis saken er gammel eller ikke lenger aktuell, er det best å kontakte oppropets forfatter direkte. Forfatteren kan fjerne oppropet av hvilken som helst grunn, det kan ikke vi.

Er personen innholdet gjelder, en politiker, en beslutningstaker eller en annen offentlig person?
Hva kritiserer innholdet?

Offentlig kritikk av hvordan en politiker eller beslutningstaker opptrer i en offentlig rolle er tillatt, også når hendelsene er gamle. At en sak er gammel, er ikke i seg selv grunnlag for fjerning. Vi kan likevel reagere på en falsk påstand om personen eller på annet ulovlig innhold.

Hvis saken er gammel eller ikke lenger aktuell, er det best å kontakte oppropets forfatter direkte. Forfatteren kan fjerne oppropet av hvilken som helst grunn, det kan ikke vi.

Vi sjekker ikke om påstandene i et opprop er sanne, forfatteren er ansvarlig for dem. Vi reagerer på en falsk påstand når den gjelder en identifiserbar person eller organisasjon. Hvis du bare er uenig i påstanden, kan du starte ditt eget opprop eller kontakte forfatteren.

Klikk på de uriktige setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som er hatefulle ytringer? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som oppfordrer til vold? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som glorifiserer eller oppfordrer til terrorisme? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som trakasserer eller mobber noen? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som avslører private opplysninger? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som anklager noen for en forbrytelse? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som oppfordrer til dødsstraff eller tortur? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Setninger ved siden av hverandre slås sammen til ett krav. Klikk på en setning igjen for å fjerne den.

Opprop mot mangelfull varslingshåndtering av seksuell trakassering i Forsvaret

Til Forsvarsdepartementet og Forsvarsminister Bjørn Arild Gram:

Opprop mot mangelfull varslingshåndtering av seksuell trakassering i Forsvaret

Dette er et opprop fra Militært Kvinnelig Nettverk (MKN) for alle militært og sivilt tilsatte i Forsvarssektoren, for å signalisere vår misnøye med Forsvarets håndtering av varslinger og etterlevelse av nulltoleranse mot seksuell trakassering. Vi anser det kritikkverdig at Forsvaret ikke evner å stå for dets uttalte standpunkt mot seksuell trakassering.

Forsvaret skal være en arbeidsplass der han, hun og hen skal føle seg trygge på at organisasjonen gir ryggdekning om en utsettes for urett og trakassering. Til nå har Forsvaret i flere tilfeller vist ansatte ryggen, gjennom å ikke ta varslingssaker av graverende sort på alvor. Arbeidsmiljølovens paragraf 4-3 sier at «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden» og «Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas». Da Julie Sandanger modig sto frem med sin historie i VG 8.mai, var dette et eksempel på at Forsvaret som arbeidsgiver ikke etterlever lovpålagte krav til psykososialt arbeidsmiljø. Å la domfelte i tilsvarende saker fortsette i Forsvaret etter uønsket atferd av slik karakter ivaretar ikke arbeidstakers integritet og verdighet.

Forsvaret uttalte senest 9.mai på Dagsnytt 18 at det gjennomføres grundig opplæring og ulike holdningskampanjer mot seksuell trakassering. Dette er ikke nok når kvinner og menn i alle forsvarsgrener har flere historier om trakassering på arbeidsplassen. Det juridiske grunnlaget for skikkethetsvurdering og oppsigelse må på plass og ledere må settes i stand til å håndtere slike saker.

Vi ber Forsvarsdepartementet se til at Forsvaret etterlever nulltoleransen mot seksuell trakassering og gjør ord til handling. Med dette krever vi et tydelig oppgjør mot seksuell trakassering i Forsvaret og en gjennomgang av varslingshåndteringen, slik at Forsvaret kan være en trygg arbeidsplass for alle.

Signert av: Hovedstyret i Militært Kvinnelig Nettverk

Klikk på de uriktige setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som er hatefulle ytringer? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som avslører private opplysninger? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Hvilket avsnitt er det egentlig som er terrorrelatert eller ekstremistisk innhold? Klikk på setningene i oppropsteksten.

Setninger ved siden av hverandre slås sammen til ett krav. Klikk på en setning igjen for å fjerne den.

Opprop mot mangelfull varslingshåndtering av seksuell trakassering i Forsvaret

Til Forsvarsdepartementet og Forsvarsminister Bjørn Arild Gram:

Opprop mot mangelfull varslingshåndtering av seksuell trakassering i Forsvaret

Dette er et opprop fra Militært Kvinnelig Nettverk (MKN) for alle militært og sivilt tilsatte i Forsvarssektoren, for å signalisere vår misnøye med Forsvarets håndtering av varslinger og etterlevelse av nulltoleranse mot seksuell trakassering. Vi anser det kritikkverdig at Forsvaret ikke evner å stå for dets uttalte standpunkt mot seksuell trakassering.

Forsvaret skal være en arbeidsplass der han, hun og hen skal føle seg trygge på at organisasjonen gir ryggdekning om en utsettes for urett og trakassering. Til nå har Forsvaret i flere tilfeller vist ansatte ryggen, gjennom å ikke ta varslingssaker av graverende sort på alvor. Arbeidsmiljølovens paragraf 4-3 sier at «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden» og «Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas». Da Julie Sandanger modig sto frem med sin historie i VG 8.mai, var dette et eksempel på at Forsvaret som arbeidsgiver ikke etterlever lovpålagte krav til psykososialt arbeidsmiljø. Å la domfelte i tilsvarende saker fortsette i Forsvaret etter uønsket atferd av slik karakter ivaretar ikke arbeidstakers integritet og verdighet.

Forsvaret uttalte senest 9.mai på Dagsnytt 18 at det gjennomføres grundig opplæring og ulike holdningskampanjer mot seksuell trakassering. Dette er ikke nok når kvinner og menn i alle forsvarsgrener har flere historier om trakassering på arbeidsplassen. Det juridiske grunnlaget for skikkethetsvurdering og oppsigelse må på plass og ledere må settes i stand til å håndtere slike saker.

Vi ber Forsvarsdepartementet se til at Forsvaret etterlever nulltoleransen mot seksuell trakassering og gjør ord til handling. Med dette krever vi et tydelig oppgjør mot seksuell trakassering i Forsvaret og en gjennomgang av varslingshåndteringen, slik at Forsvaret kan være en trygg arbeidsplass for alle.

Signert av: Hovedstyret i Militært Kvinnelig Nettverk

Vi bruker dette til å bekrefte at vi har mottatt meldingen din og informere deg om utfallet.
Jeg rapporterer
Hva ber du om? Du kan velge mer enn én.
Kan vi videresende forespørselen din til oppropets forfatter? Forfatteren kan fjerne oppropet av hvilken som helst grunn, og kan svare på forespørselen raskere enn moderatorene våre.
Kan vi videresende forespørselen din til oppropets forfatter? Forfatteren kan fjerne oppropet av hvilken som helst grunn, og kan svare på forespørselen raskere enn moderatorene våre.
Kan vi videresende forespørselen din til oppropets forfatter? Forfatteren kan fjerne oppropet av hvilken som helst grunn, og kan svare på forespørselen raskere enn moderatorene våre.

Rapporterte opprop gjennomgås av vårt team for å avgjøre om de bryter våre vilkår for bruk eller retningslinjer for fellesskapet.




Betalt annonsering

Opprop.net annonserer dette oppropet til 3,000 personer.

Lær mer ...

Velg budsjettet ditt
Betalingsmåte
PayPalGoogle PayApple PayMobilePayKredittkort

Velg en betalingsmåte for å fortsette.